Fällt die Hauptpflegeperson aus — durch Krankheit, Urlaub oder ein plötzliches Ereignis — droht die häusliche Versorgung zu brechen. Das Leistungsinstrument, das in solchen Ausfallsituationen greift, ist die Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI. Doch wie hoch ist der Betrag, den die Pflegekasse übernimmt? Wer bekommt wie viel, unter welchen Bedingungen — und was hat sich seit 2025 grundlegend geändert? Dieser Ratgeber gibt Ihnen einen vollständigen Überblick.

Sobald die pflegende Person — aus welchem Grund auch immer — zeitweise ausfällt, tritt die Verhinderungspflege als Leistungsanspruch aus der sozialen Pflegeversicherung in Kraft und sichert die Versorgung des Pflegebedürftigen ab. § 39 Abs. 1 SGB XI legt den rechtlichen Rahmen fest: Ist eine Pflegeperson, die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 in seiner häuslichen Umgebung pflegt, wegen Erholungsurlaubs, Krankheit oder aus anderen Gründen an der Pflege gehindert, übernimmt die Pflegekasse die nachgewiesenen Kosten einer notwendigen Ersatzpflege für den Pflegebedürftigen für längstens acht Wochen je Kalenderjahr.

Das klingt zunächst einfach. In der Praxis hängt die tatsächliche Höhe aber davon ab, wer die Ersatzpflege übernimmt — ein professioneller Pflegedienst, eine fremde Privatperson oder ein naher Angehöriger. Diese Unterscheidung ist entscheidend und wird oft übersehen.

Wichtiger Hinweis: Seit dem 1. Juli 2025 existieren die früheren Einzeltöpfe nicht mehr gesondert: Das vorherige Verhinderungspflege-Budget von 1.685 Euro und das Kurzzeitpflege-Budget von 1.854 Euro wurden aufgelöst und in einem einheitlichen Gesamtbetrag zusammengefasst.

Wie hoch ist der Betrag 2026 — und was hat sich durch das neue Gesetz geändert?

Seit dem 1. Juli 2025 gilt § 42a SGB XI: Pflegebedürftige mit mindestens Pflegegrad 2 haben Anspruch auf Leistungen der Verhinderungspflege nach Maßgabe des § 39 sowie Leistungen der Kurzzeitpflege nach Maßgabe des § 42 in Höhe eines Gesamtleistungsbetrages von insgesamt bis zu 3.539 Euro je Kalenderjahr (Gemeinsamer Jahresbetrag).

Dieser Betrag von 3.539 Euro steht Ihnen für das gesamte Kalenderjahr zur Verfügung — flexibel zwischen Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege aufteilbar. Brauchen Sie in einem Jahr viel Verhinderungspflege und keine Kurzzeitpflege, können Sie das Budget vollständig dafür nutzen. Umgekehrt genauso.

Was änderte das PUEG — und was das BEEP-Gesetz?

Die Zusammenführung der Einzelbudgets geht auf das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG, BGBl. 2023 I Nr. 155) zurück. Die technische Umsetzung des gemeinsamen Jahresbetrags trat zum 1. Juli 2025 in Kraft. Das BEEP-Gesetz, das der Bundestag am 6. November 2025 beschlossen hatte und das der Bundesrat am 19. Dezember 2025 nach dem Einigungsvorschlag des Vermittlungsausschusses billigte und das überwiegend am 1. Januar 2026 in Kraft trat, brachte weitere Anpassungen im Leistungsrecht — insbesondere bei der Pflegegeld-Weiterzahlung im Krankenhausfall.

Für Sie als pflegende Angehörige bedeutet das konkret: Sie müssen nicht mehr im Voraus planen, ob Sie eher Verhinderungspflege oder Kurzzeitpflege benötigen. Der Betrag von 3.539 Euro steht insgesamt zur Verfügung und lässt sich bedarfsgerecht einsetzen.

• Verhinderungspflege. Ersatzpflege, wenn die Hauptpflegeperson verhindert ist — maximal acht Wochen im Kalenderjahr.
• Kurzzeitpflege. Vorübergehende stationäre Pflege — ebenfalls bis zu acht Wochen im Kalenderjahr.
• Gemeinsamer Jahresbetrag. 3.539 Euro für beide Leistungsarten zusammen, flexibel nutzbar (§ 42a SGB XI).
• Vorpflegezeit entfallen. Seit dem 1. Juli 2025 braucht es keine sechsmonatige Vorpflegezeit mehr — auch wer erst kurz als Pflegeperson tätig ist, kann sofort Verhinderungspflege in Anspruch nehmen.

Wer übernimmt die Ersatzpflege — und warum macht das beim Betrag einen Unterschied?

Entscheidend für die Erstattungshöhe ist die Beziehung zwischen Ersatzpflegeperson und Pflegebedürftigem: Den ungekürzten Gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 Euro kann die Pflegekasse nur dann vollständig auszahlen, wenn keine enge verwandtschaftliche oder Schwägerschaftsbeziehung besteht und keine gemeinsame Haushaltsführung vorliegt.

Professioneller Pflegedienst oder fremde Person

Stellt ein zugelassener ambulanter Pflegedienst oder eine familienfremde Privatperson die Ersatzpflege sicher, schöpft die Pflegekasse den Gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 Euro vollständig aus. Dieser Fall tritt bei professionell organisierter Verhinderungspflege standardmäßig ein.

Nahe Angehörige oder Haushaltsangehörige

Komplizierter wird es, wenn Tante, Schwester oder der Nachbar aus der Wohngemeinschaft einspringt — also Personen, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grade verwandt oder verschwägert sind oder mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben. Hier unterscheidet das Gesetz zwei Fälle:

§ 39 Abs. 3 SGB XI regelt das wörtlich so: „Wird die Ersatzpflege durch Ersatzpflegepersonen sichergestellt, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grade verwandt oder verschwägert sind oder die mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben, dürfen sich die Aufwendungen der Pflegekasse je Kalenderjahr höchstens bis auf die Höhe des Gemeinsamen Jahresbetrags nach § 42a belaufen, wenn die Ersatzpflege von diesen Personen erwerbsmäßig ausgeübt wird. Wird die Ersatzpflege von diesen Personen nicht erwerbsmäßig ausgeübt, dürfen die Aufwendungen der Pflegekasse im Kalenderjahr regelmäßig den für den Pflegegrad des Pflegebedürftigen geltenden Betrag des Pflegegeldes nach § 37 Absatz 1 Satz 3 für bis zu zwei Monate nicht überschreiten. Auf Nachweis können von der Pflegekasse bei einer Ersatzpflege nach Satz 2 notwendige Aufwendungen, die der Ersatzpflegeperson im Zusammenhang mit der Ersatzpflege entstanden sind, auch über diesen Betrag hinaus übernommen werden. Die Aufwendungen der Pflegekasse nach den Sätzen 2 und 3 zusammen dürfen im Kalenderjahr den Gemeinsamen Jahresbetrag nach § 42a nicht übersteigen.“

Konkret heißt das: Übernimmt beispielsweise eine Schwester die Pflege ohne Vergütung, beschränkt sich die Erstattung der Pflegekasse grundsätzlich auf den zweifachen monatlichen Pflegegeldbetrag des maßgeblichen Pflegegrades — bei Pflegegrad 3 entspricht das 2 × 599 Euro, also 1.198 Euro. Entstehen der Schwester nachgewiesene Kosten (z. B. Fahrtkosten, Verdienstausfall), können diese zusätzlich erstattet werden — die Gesamtgrenze von 3.539 Euro darf dabei aber nicht überschritten werden.

Wichtiger Hinweis: Übt die nahe Angehörige ihre Ersatzpflege erwerbsmäßig aus — also gegen ein Entgelt im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses —, gilt die volle Grenze von 3.539 Euro. Wegen der komplexen Einzelfall-Bewertung bei dieser Konstellation (insbesondere hinsichtlich Scheinselbstständigkeit und Sozialversicherungspflicht) sollte diese Gestaltung unbedingt mit einer qualifizierten Rechts- und Steuerberatung geklärt werden.

Was passiert mit dem Pflegegeld, wenn Verhinderungspflege in Anspruch genommen wird?

Eine Frage, die in der Praxis häufig für Unsicherheit sorgt: Fällt das Pflegegeld weg, sobald die Verhinderungspflege läuft? Die Antwort lautet: Nein — aber es wird halbiert.

§ 37 Abs. 2 SGB XI regelt das eindeutig: „Besteht der Anspruch nach Absatz 1 nicht für den vollen Kalendermonat, ist der Geldbetrag entsprechend zu kürzen; dabei ist der Kalendermonat mit 30 Tagen anzusetzen. Die Hälfte des bisher bezogenen Pflegegeldes wird während einer Kurzzeitpflege nach § 42 und während einer Verhinderungspflege nach § 39 jeweils für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr fortgewährt. Das Pflegegeld wird bis zum Ende des Kalendermonats geleistet, in dem der Pflegebedürftige gestorben ist. § 118 Abs. 3 und 4 des Sechsten Buches gilt entsprechend, wenn für die Zeit nach dem Monat, in dem der Pflegebedürftige verstorben ist, Pflegegeld überwiesen wurde.“

Konkret auf Pflegegrad 3 bezogen: Anstelle der regulären 599 Euro monatlich fließen während der Verhinderungspflege noch 299,50 Euro — für maximal acht Wochen im Kalenderjahr. Dieser halbierte Betrag federt einen Teil der laufenden Kosten ab, die trotz Ersatzpflege weiter anfallen.

Stundenweise oder tageweise Verhinderungspflege — macht das einen Unterschied?

Ja, und zwar erheblich. Dauert der Verhinderungsfall an einem Tag weniger als acht Stunden, bleibt das Pflegegeld ungekürzt — die stundenweise Inanspruchnahme löst keine Halbierung aus. Die anteilige Kürzung auf 50 Prozent setzt erst ab einer täglichen Abwesenheit von acht Stunden oder mehr ein. Der erste und der letzte Tag einer mehrtägigen Verhinderungsphase werden dabei jeweils nur anteilig berücksichtigt.

Wann muss der Antrag gestellt werden — und was passiert, wenn man das versäumt?

Ein häufiger Irrtum: Pflegende Angehörige stellen häufig die Frage, ob die Verhinderungspflege vor dem ersten Einsatz bei der Pflegekasse angemeldet werden muss. Eine solche Vorabgenehmigung schreibt das Gesetz nicht vor: § 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI stellt ausdrücklich klar, dass die Ersatzpflege auch ohne vorherige Antragstellung in Anspruch genommen werden darf. Der Antrag auf Erstattung muss jedoch unter Nachweis der Kosten bis zum Ablauf des Kalenderjahres gestellt werden, das auf die jeweilige Durchführung der Ersatzpflege folgt.

Zur Verdeutlichung: Beginnt die Verhinderungspflege im November 2026, läuft die Antragsfrist bis zum 31. Dezember 2027. Die Frist ist lang bemessen — doch wer sie verstreichen lässt, verliert den Erstattungsanspruch ersatzlos.

Tipp: Sammeln Sie alle Belege über die Ersatzpflege-Kosten sorgfältig. Professionelle Pflegedienste sind nach § 42a Abs. 3 SGB XI verpflichtet, nach der Leistungserbringung eine schriftliche Übersicht auszuhändigen. Der Gesetzestext dazu lautet: „Erbringen Pflegeeinrichtungen Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege, haben die Pflegeeinrichtungen den Pflegebedürftigen im Anschluss an die Leistungserbringung unverzüglich eine schriftliche Übersicht über die dafür angefallenen Aufwendungen zu übermitteln oder auszuhändigen; auf der Übersicht ist deutlich erkennbar auszuweisen, welcher Betrag davon zur Abrechnung über den Gemeinsamen Jahresbetrag vorgesehen ist. Die Übersicht kann mit Zustimmung des Pflegebedürftigen auch in Textform übermittelt werden. Sofern es sich bei den Leistungserbringenden nicht um natürliche Personen handelt, finden die Sätze 1 und 2 auf andere Erbringer von Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege entsprechende Anwendung.“

Kann der Betrag auch im Ausland genutzt werden?

Ja — mit Einschränkungen. Das Bundessozialgericht hat in seinem Urteil vom 20. April 2016 (Az. B 3 P 4/14 R) klargestellt, dass Verhinderungspflege auch bei einem bis zu sechswöchigen Auslandsaufenthalt der pflegebedürftigen Person möglich ist. Die Pflegekasse übernimmt die Kosten der Ersatzpflege auch dann, wenn die Pflege im Ausland stattfindet.

Beim Pflegegeld gilt seit dem 1. Januar 2026 eine erweiterte Regelung. § 34 Abs. 1 SGB XI lautet: „Der Anspruch auf Leistungen ruht: 1. solange sich der Versicherte im Ausland aufhält. Bei vorübergehendem Auslandsaufenthalt von bis zu acht Wochen im Kalenderjahr ist das Pflegegeld nach § 37 oder anteiliges Pflegegeld nach § 38 weiter zu gewähren. Für die Pflegesachleistung gilt dies nur, soweit die Pflegekraft, die ansonsten die Pflegesachleistung erbringt, den Pflegebedürftigen während des Auslandsaufenthaltes begleitet, 2. soweit Versicherte Entschädigungsleistungen wegen Pflegebedürftigkeit aus der gesetzlichen Unfallversicherung, nach dem Soldatenentschädigungsgesetz oder aus öffentlichen Kassen auf Grund gesetzlich geregelter Unfallversorgung oder Unfallfürsorge erhalten. Dies gilt auch, wenn vergleichbare Leistungen aus dem Ausland oder von einer zwischenstaatlichen oder überstaatlichen Einrichtung bezogen werden.“

Das Pflegegeld läuft also bei einem Auslandsaufenthalt von bis zu acht Wochen weiter — vorher waren es nur vier Wochen. Das ist besonders relevant für Familien, die gemeinsame Urlaube planen und dabei auf Verhinderungspflege angewiesen sind.

Was ergänzt den Verhinderungspflege-Betrag — und wie lässt sich das Budget optimal kombinieren?

Der Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro ist nicht das einzige Instrument, das Familien in der häuslichen Pflege nutzen können. Ergänzend steht der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI zur Verfügung: Pflegebedürftige in häuslicher Pflege haben Anspruch auf einen Entlastungsbetrag in Höhe von bis zu 131 Euro monatlich. Dieser Betrag ist zweckgebunden einzusetzen für qualitätsgesicherte Leistungen zur Entlastung pflegender Angehöriger.

Der Entlastungsbetrag kann unter anderem für Leistungen der Kurzzeitpflege oder für nach Landesrecht anerkannte Betreuungsangebote eingesetzt werden. Er läuft unabhängig vom Gemeinsamen Jahresbetrag und kann innerhalb des Kalenderjahres angespart werden — nicht verbrauchte Beträge können bis zum 30. Juni des Folgejahres noch genutzt werden.

• Gemeinsamer Jahresbetrag (§ 42a SGB XI). 3.539 Euro für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege kombiniert, ab Pflegegrad 2.
• Entlastungsbetrag (§ 45b SGB XI). 131 Euro monatlich (1.572 Euro jährlich), für alle Pflegegrade 1–5, in häuslicher Pflege.
• Pflegegeld-Halbierung beachten. Während der Verhinderungspflege wird das Pflegegeld für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr halbiert ausgezahlt.
• Antragsfrist nicht vergessen. Erstattungsanträge müssen bis Ende des Folgejahres bei der Pflegekasse eingehen.

Ein Rechenbeispiel aus der häuslichen Pflege: Ein pflegebedürftiger Herr mit Pflegegrad 3 wird von seiner Ehefrau versorgt. Sie erleidet einen Krankenhausaufenthalt von vier Wochen. Ein Pflegedienst springt ein und stellt 2.100 Euro in Rechnung. Die Pflegekasse übernimmt diesen Betrag vollständig aus dem Gemeinsamen Jahresbetrag. Parallel fließt das halbierte Pflegegeld: 299,50 Euro für den Ausfallzeitraum. Für den verbleibenden Jahresverlauf stehen noch 1.439 Euro des Gemeinsamen Jahresbetrags bereit.

Wichtiger Hinweis: Die Leistungen der Pflegeversicherung werden nach § 30 SGB XI dynamisiert. Zum 1. Januar 2025 wurden alle Beträge um 4,5 Prozent angehoben. Die nächste Anpassung ist zum 1. Januar 2028 vorgesehen — orientiert an der Kerninflationsrate der vorangegangenen drei Kalenderjahre. Aktuelle Beträge gelten also bis Ende 2027.

Die Pflegestatistik des Statistischen Bundesamtes (Dezember 2024) weist für Ende 2023 aus, dass 86 Prozent der erfassten Pflegebedürftigen zu Hause lebten — 3,1 Millionen davon wurden ausschließlich von Angehörigen versorgt, erkennbar am alleinigen Bezug von Pflegegeld. Haushalte, die ausschließlich auf familiäre Pflege setzen, verfügen in der Regel über kein anderes institutionelles Auffangnetz: Die Verhinderungspflege ist für sie das zentrale Sicherheitsinstrument, sobald die pflegende Person ausfällt oder dringend Erholungszeit benötigt. Der Gemeinsame Jahresbetrag nach § 42a SGB XI schützt damit konkret die Kontinuität der häuslichen Versorgung — und erhöht die Chance, dass ein bestehendes Pflegearrangement trotz Ausfallsituationen dauerhaft funktionsfähig bleibt.

Welche Erstattungsbeträge im konkreten Einzelfall gelten, lässt sich verbindlich nur durch eine individuelle Pflegeberatung klären — die kostenlose Beratung nach § 7a SGB XI steht allen Versicherten zu und kann auf Wunsch auch zu Hause durchgeführt werden. Die Beratung nach § 7a SGB XI ist kostenfrei, kann auf Wunsch im häuslichen Umfeld durchgeführt werden und stellt sicher, dass kein Leistungsanspruch ungenutzt bleibt.

Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine medizinische, pflegerische oder rechtliche Beratung im Einzelfall dar. Pflegerische Sachverhalte und Leistungsansprüche sind individuell verschieden. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Pflegesituation wenden Sie sich bitte an Ihre Pflegekasse, eine qualifizierte Pflegeberatung (§ 7a SGB XI) oder den behandelnden Arzt. Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Gewähr für die Vollständigkeit und Aktualität der Angaben.

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Geschäftsführer: Kornelia Melinda Reszler und Nasim Oumzil

Ihre Mutter braucht täglich Unterstützung — und Sie pflegen sie zu Hause. Doch was passiert, wenn Sie selbst krank werden, in den Urlaub fahren oder einfach eine Auszeit brauchen? Genau für diese Situationen gibt es die Verhinderungspflege. In der Praxis zeigt sich: Der Anspruch ist bekannt — die konkreten Spielregeln hingegen nicht. Welcher Betrag steht bereit, wer kann die Vertretung übernehmen, und bis wann muss der Antrag gestellt sein? Dieser Artikel beantwortet diese Fragen — mit den aktuellen Regelungen, die seit dem 1. Juli 2025 gelten.

Fällt die Hauptpflegeperson aus — durch Krankheit, Urlaub oder unvorhergesehene Umstände —, greift § 39 SGB XI: Die Pflegekasse trägt die Kosten für eine geregelte Ersatzversorgung, damit die häusliche Pflege ohne Unterbrechung gesichert bleibt. Die rechtliche Grundlage ist § 39 SGB XI. Voraussetzung ist, dass die pflegebedürftige Person mindestens Pflegegrad 2 besitzt und im eigenen Zuhause versorgt wird — und dass die betreuende Pflegeperson aus Urlaub, Erkrankung oder einem anderen Grund zeitweise ausfällt.

Entscheidend für den Leistungsanspruch ist ausschließlich der Ausfall der Pflegeperson — der aktuelle Gesundheitszustand der pflegebedürftigen Person spielt dabei keine Rolle. Erkrankt beispielsweise die pflegende Tochter oder reist sie in den Urlaub, bleibt der Anspruch auf Verhinderungspflege bestehen — ganz gleich, ob die Mutter sich in einer ruhigen Phase oder in einer besonders anspruchsvollen Pflegephase befindet.

• Pflegegrad 2 als Mindestvoraussetzung. Pflegegrad 1 reicht nicht aus. Wer noch keinen Pflegegrad hat oder nur Pflegegrad 1 besitzt, kann keine Verhinderungspflege über § 39 SGB XI abrufen.
• Häusliche Pflege als Bedingung. Der Pflegebedürftige muss zu Hause versorgt werden — nicht in einem Pflegeheim oder einer vollstationären Einrichtung.
• Kein Antrag vorab nötig. Die Ersatzpflege kann sofort beginnen. Den Erstattungsantrag stellen Sie nachträglich bei der Pflegekasse — spätestens bis zum Ablauf des Kalenderjahres, das auf die Durchführung der Ersatzpflege folgt.

Wichtiger Hinweis: Die Antragsfrist läuft nicht sofort nach dem Pflegeeinsatz ab. Nach § 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI haben Sie bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres Zeit, die Kosten bei der Pflegekasse einzureichen. Wer im Jahr 2026 Verhinderungspflege in Anspruch nimmt, kann den Antrag also noch bis 31. Dezember 2027 stellen.

Wie viel Geld steht für die Verhinderungspflege zur Verfügung?

Seit dem 1. Juli 2025 gilt eine grundlegend neue Struktur. Das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG, BGBl. 2023 I Nr. 155) hat Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege in einem gemeinsamen Topf zusammengeführt. Der neue § 42a SGB XI regelt diesen sogenannten Gemeinsamen Jahresbetrag.

Der Gemeinsame Jahresbetrag: 3.539 Euro flexibel einsetzen

Ab Pflegegrad 2 steht jährlich ein Gemeinsamer Jahresbetrag von 3.539 Euro zur Verfügung, der sich nach Bedarf auf Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) verteilen lässt — ohne feste Quoten für die einzelnen Leistungsarten. Das ist der Wortlaut von § 42a Abs. 1 SGB XI — und er gilt unverändert auch 2026.

Was das konkret bedeutet: Sie müssen nicht mehr zwischen zwei getrennten Budgets jonglieren. Vor der Reform standen Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege als strikt getrennte Töpfe nebeneinander. Vor der Reform erforderte jede Mittelübertragung zwischen den beiden Töpfen einen separaten Verwaltungsakt — ein Prozess, der Familien in akuten Pflegesituationen regelmäßig vor unnötige Hürden stellte. Ab Juli 2025 fließen beide Leistungsarten in einen einzigen Betrag von 3.539 Euro zusammen — verwendbar nach tatsächlichem Bedarf, ohne Bindung an eine der beiden Leistungsarten.

Ein Rechenbeispiel: Ihre Mutter hat Pflegegrad 3. Sie fahren vier Wochen in Urlaub und organisieren eine Vertretungspflegekraft für 1.800 Euro. Später im Jahr benötigen Sie nochmals zwei Wochen Vertretung für 900 Euro. Insgesamt entstehen Kosten von 2.700 Euro — alles aus dem gemeinsamen Topf abrufbar, ohne Umrechnung oder Übertrag.

Wichtiger Hinweis: Die maximale Dauer der Verhinderungspflege bleibt bei acht Wochen je Kalenderjahr (§ 39 Abs. 1 Satz 1 SGB XI). Der finanzielle Rahmen und die zeitliche Obergrenze sind zwei verschiedene Größen. Auch wenn das Budget noch nicht ausgeschöpft ist, können Sie nicht mehr als acht Wochen Verhinderungspflege im Jahr abrufen.

Wer darf die Vertretung übernehmen — und was ändert sich bei Verwandten?

Hier liegt einer der häufigsten Irrtümer. Ein verbreiteter Irrtum in der Praxis: Nicht nur zugelassene Pflegedienste oder professionelle Fachkräfte dürfen die Vertretung übernehmen — der Gesetzgeber lässt auch Nachbarn, Bekannte, Freunde und Verwandte ausdrücklich zu. Auch Nachbarn, Bekannte, Freunde oder Verwandte dürfen die Vertretung übernehmen — aber mit unterschiedlichen finanziellen Obergrenzen.

Nicht verwandte Ersatzpflegepersonen: voller Jahresbetrag möglich

Wird die Ersatzpflege durch Personen sichergestellt, die nicht mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert sind und nicht mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben, kann die Pflegekasse bis zur vollen Höhe des Gemeinsamen Jahresbetrags — also bis zu 3.539 Euro — erstatten. Das gilt für professionelle Pflegekräfte ebenso wie für Freunde oder entferntere Bekannte.

Verwandte als Ersatzpflegeperson: Was § 39 Abs. 3 SGB XI genau sagt

Bei nahen Verwandten und Haushaltsangehörigen gelten besondere Regeln. Der genaue Gesetzestext aus § 39 Abs. 3 SGB XI lautet:

„Wird die Ersatzpflege durch Ersatzpflegepersonen sichergestellt, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grade verwandt oder verschwägert sind oder die mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben, dürfen sich die Aufwendungen der Pflegekasse je Kalenderjahr höchstens bis auf die Höhe des Gemeinsamen Jahresbetrags nach § 42a belaufen, wenn die Ersatzpflege von diesen Personen erwerbsmäßig ausgeübt wird. Übt eine nahe Verwandte oder ein Haushaltsangehöriger die Ersatzpflege nicht erwerbsmäßig aus, ist die Erstattung durch die Pflegekasse im Kalenderjahr grundsätzlich auf den zweifachen Monatsbetrag des für den jeweiligen Pflegegrad geltenden Pflegegeldes nach § 37 Abs. 1 Satz 3 SGB XI begrenzt. Auf Nachweis können von der Pflegekasse bei einer Ersatzpflege nach Satz 2 notwendige Aufwendungen, die der Ersatzpflegeperson im Zusammenhang mit der Ersatzpflege entstanden sind, auch über diesen Betrag hinaus übernommen werden. Die Aufwendungen der Pflegekasse nach den Sätzen 2 und 3 zusammen dürfen im Kalenderjahr den Gemeinsamen Jahresbetrag nach § 42a nicht übersteigen.“

Was bedeutet das in der Praxis? Wenn Ihre Schwester — also eine Person bis zum zweiten Verwandtschaftsgrad — die Vertretung übernimmt und das nicht erwerbsmäßig tut, erstattet die Pflegekasse in der Regel höchstens den doppelten Monatsbetrag des Pflegegeldes. Bei Pflegegrad 3 wären das 2 × 599 Euro = 1.198 Euro. Übt Ihre Schwester die Pflege hingegen erwerbsmäßig aus — also als Beruf —, gilt der volle Jahresbetrag von 3.539 Euro.

• Zweiter Verwandtschaftsgrad. Dazu zählen Eltern, Kinder, Geschwister, Großeltern und Enkelkinder sowie deren Ehepartner (Verschwägerung).
• Nicht erwerbsmäßig. Die Vertretung erfolgt ehrenamtlich oder gegen eine geringe Aufwandsentschädigung — nicht als Hauptberuf oder gewerbliche Tätigkeit.
• Nachweisbare Aufwendungen. Fahrtkosten, Verdienstausfall oder andere nachweisbare Kosten können auf Antrag zusätzlich erstattet werden — bis zur Grenze des Gemeinsamen Jahresbetrags.

Tipp: Lassen Sie sich von Ihrer Pflegekasse vorab schriftlich bestätigen, welcher Betrag in Ihrem konkreten Fall erstattungsfähig ist. Die individuelle Konstellation — Verwandtschaftsgrad, Erwerbsmäßigkeit, Pflegegrad — beeinflusst die Höhe der Erstattung erheblich.

Was passiert mit dem Pflegegeld während der Verhinderungspflege?

Eine häufige Sorge pflegender Angehöriger: „Verlieren wir das Pflegegeld, wenn eine Vertretung übernimmt?“ Die Antwort ist erfreulich: Nein — aber es wird halbiert. § 37 Abs. 2 SGB XI regelt das ausdrücklich:

„Besteht der Anspruch nach Absatz 1 nicht für den vollen Kalendermonat, ist der Geldbetrag entsprechend zu kürzen; dabei ist der Kalendermonat mit 30 Tagen anzusetzen. Die Hälfte des bisher bezogenen Pflegegeldes wird während einer Kurzzeitpflege nach § 42 und während einer Verhinderungspflege nach § 39 jeweils für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr fortgewährt. Das Pflegegeld wird bis zum Ende des Kalendermonats geleistet, in dem der Pflegebedürftige gestorben ist. § 118 Abs. 3 und 4 des Sechsten Buches gilt entsprechend, wenn für die Zeit nach dem Monat, in dem der Pflegebedürftige verstorben ist, Pflegegeld überwiesen wurde.“

Für Sie als pflegende Angehörige bedeutet das: Während der Vertretungszeit fließt das halbe Pflegegeld weiter — für bis zu acht Wochen im Jahr. Nehmen wir das Beispiel Pflegegrad 3: Das monatliche Pflegegeld beträgt 599 Euro. Während der Verhinderungspflege werden 299,50 Euro pro Monat weitergezahlt. Das reduziert die finanzielle Belastung für die Familie spürbar.

Zu beachten ist: Die Halbierung gilt für die Dauer der tatsächlichen Verhinderungspflege — tageweise berechnet. Wer nur zwei Wochen Vertretung organisiert, erhält in diesen zwei Wochen die Hälfte des anteiligen Pflegegelds, nicht des vollen Monatsbetrags.

Was müssen Pflegeeinrichtungen bei der Abrechnung beachten?

Wenn die Verhinderungspflege nicht durch eine Privatperson, sondern durch einen zugelassenen Pflegedienst oder eine stationäre Pflegeeinrichtung erbracht wird, gelten besondere Transparenzpflichten. § 42a Abs. 3 SGB XI schreibt dazu vor:

„Erbringen Pflegeeinrichtungen Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege, haben die Pflegeeinrichtungen den Pflegebedürftigen im Anschluss an die Leistungserbringung unverzüglich eine schriftliche Übersicht über die dafür angefallenen Aufwendungen zu übermitteln oder auszuhändigen; auf der Übersicht ist deutlich erkennbar auszuweisen, welcher Betrag davon zur Abrechnung über den Gemeinsamen Jahresbetrag vorgesehen ist. Die Übersicht kann mit Zustimmung des Pflegebedürftigen auch in Textform übermittelt werden. Sofern es sich bei den Leistungserbringenden nicht um natürliche Personen handelt, finden die Sätze 1 und 2 auf andere Erbringer von Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege entsprechende Anwendung.“

Als pflegende Angehörige haben Sie nach diesem Abschnitt ein klares Recht: Die Einrichtung muss Ihnen unmittelbar nach dem Einsatz eine Aufstellung übergeben, aus der hervorgeht, welcher Teil der Kosten über den Gemeinsamen Jahresbetrag abgerechnet werden soll. So behalten Sie den Überblick, wie viel vom Budget noch verbleibt.

Tipp: Bewahren Sie alle Belege und Abrechnungen sorgfältig auf. Die Pflegekasse kann bei der Erstattung Nachweise verlangen — und Sie möchten wissen, wie viel vom Jahresbudget noch offen ist.

Wann lohnt sich welche Variante der Vertretung?

Die Entscheidung, wer die Vertretung übernimmt, hat nicht nur organisatorische, sondern auch finanzielle Konsequenzen. Hier eine Orientierung für die häufigsten Konstellationen:

Professioneller Pflegedienst als Vertretung

Der volle Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro steht zur Verfügung. Die Abrechnung erfolgt direkt zwischen Pflegedienst und Pflegekasse, Sie müssen sich um wenig kümmern. Diese Variante empfiehlt sich besonders bei intensivem Pflegebedarf oder wenn die Pflegesituation fachliche Kompetenz erfordert.

Freunde oder entfernte Bekannte als Vertretung

Auch hier gilt der volle Jahresbetrag. Allerdings müssen die tatsächlich entstandenen Kosten nachgewiesen werden — Verdienstausfall, Fahrtkosten, Verpflegung. Sind der Vertretungsperson nachweislich keine Kosten entstanden, besteht auch kein Anspruch auf Erstattung durch die Pflegekasse. In der Pflegepraxis wird dieser Punkt häufig übersehen: Übernimmt etwa eine Nachbarin die Betreuung über mehrere Wochen und entstehen ihr dabei Fahrtkosten oder ein Verdienstausfall, lassen sich genau diese Positionen mit entsprechenden Belegen bei der Pflegekasse zur Erstattung anmelden.

Geschwister oder andere nahe Verwandte als Vertretung

Hier greift die Sonderregelung aus § 39 Abs. 3 SGB XI. Ohne Erwerbsmäßigkeit ist die Erstattung auf den doppelten Pflegegeld-Monatsbetrag begrenzt — zuzüglich nachgewiesener Aufwendungen, insgesamt aber nie über 3.539 Euro. Wer diese Variante plant, sollte vorab genau kalkulieren und Belege sammeln.

• Kurze Abwesenheiten (bis zwei Wochen). Vertraute Personen aus dem Umfeld sind oft die praktischste Lösung — niedrigschwellig, vertraut für den Pflegebedürftigen, und bei nachgewiesenen Aufwendungen erstattungsfähig.
• Längere Auszeiten (vier bis acht Wochen). Hier empfiehlt sich ein zugelassener Pflegedienst oder eine Kurzzeitpflegeeinrichtung, um Versorgungsqualität und lückenlose Abrechnung sicherzustellen.
• Kombination aus beidem. Der Gemeinsame Jahresbetrag lässt sich flexibel aufteilen — zum Beispiel zwei Wochen Vertretung durch eine Bekannte im Sommer und vier Wochen Kurzzeitpflege im Herbst.

Was ändert sich beim Pflegegeld 2026 — und wann kommt die nächste Erhöhung?

Die Pflegegeld-Beträge nach § 37 SGB XI gelten seit dem 1. Januar 2025 unverändert: Pflegegrad 2 liegt bei 347 Euro, Pflegegrad 3 bei 599 Euro, Pflegegrad 4 bei 800 Euro und Pflegegrad 5 bei 990 Euro monatlich. Eine Anpassung für das Jahr 2026 ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Die nächste gesetzliche Dynamisierung ist frühestens zum 1. Januar 2028 vorgesehen. § 30 SGB XI legt fest, dass die Leistungsbeträge dann in Höhe des kumulierten Anstiegs der Kerninflationsrate der letzten drei Kalenderjahre steigen — maximal aber so stark wie die Bruttolohn- und Gehaltssumme je abhängig beschäftigtem Arbeitnehmer im selben Zeitraum gewachsen ist. Wie hoch die Anpassung konkret ausfallen wird, lässt sich heute noch nicht beziffern.

Für die Verhinderungspflege bedeutet das: Der Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro bleibt bis mindestens Ende 2027 unverändert. Planen Sie Ihre Urlaubszeiten und Vertretungsarrangements auf dieser Basis.

Weiterlesen: Pflegegeld beantragen: Voraussetzungen, Beträge und Ablauf im Überblick

Wie läuft der Antrag bei der Pflegekasse konkret ab?

Der Ablauf ist weniger kompliziert, als viele Familien befürchten. Eine vorherige Genehmigung durch die Pflegekasse ist nicht erforderlich — die Ersatzpflege kann sofort beginnen. Erst im Nachgang stellen Sie den Erstattungsantrag.

Schritt für Schritt zur Erstattung

• Ersatzpflege organisieren. Wählen Sie die passende Vertretungsperson oder -einrichtung. Bei Pflegediensten übernimmt dieser oft die gesamte Abwicklung.
• Belege sammeln. Quittungen, Rechnungen, Stundennachweise, Fahrtkosten — alles, was mit der Ersatzpflege zusammenhängt, dokumentieren.
• Antrag stellen. Reichen Sie die Belege bei Ihrer Pflegekasse ein. Das Formular erhalten Sie von der Kasse oder deren Website. Die Frist läuft bis zum Ende des Folgejahres.
• Pflegegeld-Halbierung beachten. Während der Verhinderungspflege läuft das halbe Pflegegeld automatisch weiter — Sie müssen das nicht gesondert beantragen.

Erfahrungsgemäß scheitern Erstattungsanträge bei der Pflegekasse nur selten am Anspruch selbst — häufiger fehlen konkrete Belege darüber, welche Leistungen erbracht wurden, wie lange der Einsatz dauerte und welche Vergütung oder Aufwandsentschädigung vereinbart war. Pflegeberaterinnen und -berater aus Pflegestützpunkten empfehlen eine einfache Vorsichtsmaßnahme: Fachleute empfehlen, schon vor Beginn der Vertretung eine einfache schriftliche Vereinbarung anzufertigen, in der Aufgabenumfang, geplante Einsatztage und die vereinbarte Vergütung oder Aufwandsentschädigung festgehalten sind — das reduziert Rückfragen der Pflegekasse im Erstattungsverfahren spürbar.

Wichtiger Hinweis: Wegen der individuell unterschiedlichen Voraussetzungen — insbesondere beim Verwandtschaftsgrad der Ersatzpflegeperson und der Frage der Erwerbsmäßigkeit — empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die zuständige Pflegekasse oder eine kostenlose Pflegeberatung nach § 7a SGB XI, etwa beim Pflegestützpunkt. In Mannheim und der Rhein-Neckar-Region stehen entsprechende Beratungsstellen zur Verfügung.

Fachkräfte in Pflegestützpunkten stellen regelmäßig fest, dass ein erheblicher Teil der berechtigten Familien den Gemeinsamen Jahresbetrag nicht vollständig nutzt — gesetzlich vorgesehene Entlastungsmittel bleiben so Jahr für Jahr ungenutzt liegen. Fachpublikationen aus der Pflegewissenschaft belegen konsistent: Anhaltender Verzicht auf Entlastungsphasen beeinträchtigt bei pflegenden Angehörigen zunächst die eigene körperliche und psychische Gesundheit — und gefährdet mittelfristig die Tragfähigkeit der gesamten häuslichen Versorgungsstruktur. Im Regelungsgefüge des SGB XI nimmt der Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro eine zentrale Stellung ein: Der Gesetzgeber hat ihn als unverzichtbares Kernelement der häuslichen Pflegeabsicherung ausgestaltet — nicht als nachrangige Ergänzungsleistung.

Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine medizinische, pflegerische oder rechtliche Beratung im Einzelfall dar. Pflegerische Sachverhalte und Leistungsansprüche sind individuell verschieden. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Pflegesituation wenden Sie sich bitte an Ihre Pflegekasse, eine qualifizierte Pflegeberatung (§ 7a SGB XI) oder den behandelnden Arzt. Trotz sorgfältiger Recherche kann für die Vollständigkeit und Aktualität der Angaben keine Gewähr übernommen werden.

Ihr Team 24 Pflegedienst GmbH
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Geschäftsführer: Kornelia Melinda Reszler und Nasim Oumzil

Wer einen Angehörigen zu Hause pflegt, kennt die Situation: Urlaub, Krankheit oder ein unvorhergesehenes Ereignis — und plötzlich fällt die Pflegeperson aus. Genau für diesen Fall gibt es die Verhinderungspflege. Doch viele Familien wissen nicht, wie und wann sie den Antrag stellen müssen, welche Fristen gelten und wie viel Geld die Pflegekasse übernimmt. Dieser Ratgeber beantwortet die wichtigsten Fragen — konkret, verständlich und auf dem Stand von 2026.

Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 39 Abs. 1 SGB XI. Danach übernimmt die Pflegekasse die nachgewiesenen Kosten einer notwendigen Ersatzpflege, wenn die Pflegeperson wegen Erholungsurlaubs, Krankheit oder aus anderen Gründen an der Pflege gehindert ist. Voraussetzung ist, dass die pflegebedürftige Person mindestens Pflegegrad 2 hat und zu Hause gepflegt wird.

Pflegegrad 1 reicht also nicht aus. Wenn Ihre Mutter oder Ihr Vater jedoch Pflegegrad 2, 3, 4 oder 5 hat und Sie als Hauptpflegeperson ausfallen, greift dieser Anspruch. Das gilt für Urlaube genauso wie für eigene Arzttermine, eine Erkrankung oder berufliche Verpflichtungen — der Gesetzgeber formuliert das bewusst weit mit „aus anderen Gründen“.

Wichtiger Hinweis: Die Verhinderungspflege setzt keine bestimmte Mindestpflegedauer voraus. Seit dem 1. Juli 2025 ist auch die frühere Vorpflegezeit von sechs Monaten weggefallen — der Anspruch besteht damit von Anfang an, sobald Pflegegrad 2 vorliegt.

Wann und wie muss der Antrag gestellt werden?

Viele Familien verschieben den Antrag, weil sie glauben, sie müssten ihn vor der Vertretungspflege stellen. Das ist nicht so. § 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI stellt das klar: Eine vorherige Antragstellung vor Durchführung der Ersatzpflege ist ausdrücklich nicht erforderlich. Die Vertretung kann also beginnen, und der Erstattungsantrag wird nachgereicht.

Was ist die eigentliche Frist?

Entscheidend ist eine andere Frist: Der Antrag auf Erstattung muss — zusammen mit den Kostennachweisen — bis zum Ablauf des Kalenderjahres gestellt werden, das auf die jeweilige Durchführung der Ersatzpflege folgt. Wer also im Herbst 2026 Verhinderungspflege in Anspruch nimmt, hat bis Ende 2027 Zeit, die Kostenerstattung zu beantragen. Das ist ein großzügiger Zeitraum, der trotzdem nicht vergessen werden sollte.

• Antrag vor der Pflege. Nicht notwendig — die Ersatzpflege kann sofort beginnen.
• Antrag nach der Pflege. Muss mit Kostennachweisen bis Ende des Folgejahres bei der Pflegekasse eingehen.
• Formular. Die Pflegekasse stellt ein Erstattungsformular bereit; viele Kassen bieten das auch online an.
• Nachweise. Rechnungen oder Quittungen der Ersatzpflegeperson oder -einrichtung sind zwingend beizulegen.

Tipp: Legen Sie Belege über geleistete Ersatzpflege von Beginn an systematisch ab — auch wenn Sie noch nicht wissen, ob Sie den vollen Betrag ausschöpfen werden. Das spart später Sucharbeit.

Wie viel Geld übernimmt die Pflegekasse — und aus welchem Topf?

Seit dem 1. Juli 2025 gibt es keinen getrennten Verhinderungspflege-Topf mehr. Stattdessen gilt ein gemeinsamer Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege zusammen. § 42a Abs. 1 SGB XI lautet wörtlich:

„Pflegebedürftige mit mindestens Pflegegrad 2 haben Anspruch auf Leistungen der Verhinderungspflege nach Maßgabe des § 39 sowie Leistungen der Kurzzeitpflege nach Maßgabe des § 42 in Höhe eines Gesamtleistungsbetrages von insgesamt bis zu 3 539 Euro je Kalenderjahr (Gemeinsamer Jahresbetrag).“

Für Sie als pflegende Angehörige bedeutet das: Sie können den Betrag von bis zu 3.539 Euro frei zwischen Verhinderungs- und Kurzzeitpflege aufteilen — je nach Bedarf. Brauchen Sie im Sommer eine Vertretung für vier Wochen (Verhinderungspflege) und im Winter eine Kurzzeitpflege-Einrichtung, wird beides aus demselben Budget bezahlt. Die maximale Dauer für die Verhinderungspflege selbst bleibt auf längstens acht Wochen (56 Kalendertage) je Kalenderjahr begrenzt.

Was gilt bei der Abrechnung durch eine Pflegeeinrichtung?

Wenn ein zugelassener Pflegedienst oder eine Einrichtung die Ersatzpflege übernimmt, ist sie verpflichtet, nach der Leistungserbringung eine schriftliche Kostenübersicht auszuhändigen. § 42a Abs. 3 SGB XI schreibt dazu vor:

„Erbringen Pflegeeinrichtungen Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege, haben die Pflegeeinrichtungen den Pflegebedürftigen im Anschluss an die Leistungserbringung unverzüglich eine schriftliche Übersicht über die dafür angefallenen Aufwendungen zu übermitteln oder auszuhändigen; auf der Übersicht ist deutlich erkennbar auszuweisen, welcher Betrag davon zur Abrechnung über den Gemeinsamen Jahresbetrag vorgesehen ist. Die Übersicht kann mit Zustimmung des Pflegebedürftigen auch in Textform übermittelt werden. Sofern es sich bei den Leistungserbringenden nicht um natürliche Personen handelt, finden die Sätze 1 und 2 auf andere Erbringer von Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege entsprechende Anwendung.“

Diese Übersicht ist Ihr wichtigstes Dokument für den Erstattungsantrag. Fordern Sie sie aktiv ein, wenn sie nicht automatisch ausgehändigt wird.

Was passiert mit dem Pflegegeld während der Verhinderungspflege?

Eine Frage, die Familien regelmäßig überrascht: Wird das Pflegegeld gestrichen, während die Ersatzpflege läuft? Nein — aber es wird halbiert. § 37 Abs. 2 SGB XI regelt das im Wortlaut so:

„Besteht der Anspruch nach Absatz 1 nicht für den vollen Kalendermonat, ist der Geldbetrag entsprechend zu kürzen; dabei ist der Kalendermonat mit 30 Tagen anzusetzen. Die Hälfte des bisher bezogenen Pflegegeldes wird während einer Kurzzeitpflege nach § 42 und während einer Verhinderungspflege nach § 39 jeweils für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr fortgewährt. Das Pflegegeld wird bis zum Ende des Kalendermonats geleistet, in dem der Pflegebedürftige gestorben ist. § 118 Abs. 3 und 4 des Sechsten Buches gilt entsprechend, wenn für die Zeit nach dem Monat, in dem der Pflegebedürftige verstorben ist, Pflegegeld überwiesen wurde.“

Praktisch heißt das: Bei Pflegegrad 3 mit 599 Euro Pflegegeld monatlich erhalten Sie während der Verhinderungspflege 299,50 Euro weiter — für bis zu acht Wochen. Das Pflegegeld wird an die pflegebedürftige Person ausgezahlt, nicht an die pflegende Angehörige. Was die pflegebedürftige Person damit macht, entscheidet sie selbst.

Wichtiger Hinweis: Die Halbierung des Pflegegeldes gilt für maximal acht Wochen je Kalenderjahr. Dauert die Verhinderungspflege länger, entfällt das Pflegegeld für die übersteigende Zeit vollständig. Planen Sie daher längere Abwesenheiten sorgfältig.

Was gilt, wenn Verwandte die Vertretung übernehmen?

Oft springen Geschwister, Kinder oder andere Verwandte ein, wenn die Hauptpflegeperson ausfällt. Hier gelten besondere Regeln — je nachdem, ob die Ersatzpflege erwerbsmäßig oder unentgeltlich erfolgt. § 39 Abs. 3 SGB XI lautet im vollen Wortlaut:

„Wird die Ersatzpflege durch Ersatzpflegepersonen sichergestellt, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grade verwandt oder verschwägert sind oder die mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben, dürfen sich die Aufwendungen der Pflegekasse je Kalenderjahr höchstens bis auf die Höhe des Gemeinsamen Jahresbetrags nach § 42a belaufen, wenn die Ersatzpflege von diesen Personen erwerbsmäßig ausgeübt wird. Wird die Ersatzpflege von diesen Personen nicht erwerbsmäßig ausgeübt, dürfen die Aufwendungen der Pflegekasse im Kalenderjahr regelmäßig den für den Pflegegrad des Pflegebedürftigen geltenden Betrag des Pflegegeldes nach § 37 Absatz 1 Satz 3 für bis zu zwei Monate nicht überschreiben. Auf Nachweis können von der Pflegekasse bei einer Ersatzpflege nach Satz 2 notwendige Aufwendungen, die der Ersatzpflegeperson im Zusammenhang mit der Ersatzpflege entstanden sind, auch über diesen Betrag hinaus übernommen werden. Die Aufwendungen der Pflegekasse nach den Sätzen 2 und 3 zusammen dürfen im Kalenderjahr den Gemeinsamen Jahresbetrag nach § 42a nicht übersteigen.“

Was bedeutet das in der Praxis?

Übernimmt eine Tochter oder ein Bruder die Pflege unentgeltlich, kann die Pflegekasse in der Regel nur den doppelten monatlichen Pflegegeldbetrag erstatten — also beispielsweise bei Pflegegrad 3 maximal 1.198 Euro (2 × 599 Euro). Entstehen der Ersatzpflegeperson jedoch nachweisbare Kosten — etwa Fahrtkosten, Verdienstausfall oder Übernachtungskosten — können diese zusätzlich erstattet werden. Zusammen mit dem Grundbetrag darf der Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro dabei nicht überschritten werden.

• Nicht erwerbsmäßig, keine Kosten. Erstattung bis zur Höhe von zwei Monatspflegegeldern; bei PG 2 also bis zu 694 Euro.
• Nicht erwerbsmäßig, nachweisbare Kosten. Über den Grundbetrag hinaus möglich — bis zum Gemeinsamen Jahresbetrag (3.539 Euro).
• Erwerbsmäßig tätig. Voller Gemeinsamer Jahresbetrag bis 3.539 Euro möglich.
• Nicht verwandte Privatperson. Ebenfalls bis zum Gemeinsamen Jahresbetrag erstattungsfähig.

Wie lässt sich der Anspruch mit anderen Leistungen kombinieren?

Die Verhinderungspflege steht nicht allein. Wer den Gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 Euro für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege ausgeschöpft hat, kann ergänzend auf den Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI zurückgreifen. Dieser beträgt bis zu 131 Euro monatlich — also bis zu 1.572 Euro im Jahr — und kann für anerkannte Entlastungsleistungen eingesetzt werden, zum Beispiel für Betreuungsangebote, Tages- oder Nachtpflege sowie ambulante Pflegedienstleistungen in bestimmten Bereichen.

Ein praktischer Aspekt: Nicht verbrauchte Entlastungsbeträge verfallen nicht sofort. Nach § 45b Abs. 1 Satz 5 SGB XI kann der nicht verbrauchte Betrag bis zum 30. Juni des Folgejahres übertragen werden. Wer also im laufenden Jahr 131 Euro monatlich nicht vollständig nutzt, hat bis Mitte des nächsten Jahres Zeit, das angesammelte Guthaben einzusetzen.

Zusätzlich gilt: Wenn Pflegegeld bezogen wird, ist seit dem 1. Januar 2026 (BEEP-Gesetz) der halbjährliche Beratungseinsatz nach § 37 Abs. 3 SGB XI für Pflegegrade 2 bis 5 einheitlich verpflichtend. Dieser Einsatz durch einen zugelassenen Pflegedienst oder eine anerkannte Beratungsstelle kostet die Familie nichts extra — er wird von der Pflegekasse vergütet.

Wer die Pflegegeldbeträge langfristig plant, sollte wissen: Die nächste gesetzlich vorgesehene Dynamisierung der Pflegegeldbeträge ist nach § 30 SGB XI frühestens zum 1. Januar 2028 vorgesehen. Bis dahin bleiben die aktuellen Beträge (PG 2: 347 Euro, PG 3: 599 Euro, PG 4: 800 Euro, PG 5: 990 Euro) unverändert.

Wichtiger Hinweis: Der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI kann nicht direkt für Verhinderungspflege durch Privatpersonen eingesetzt werden — er ist zweckgebunden für anerkannte Angebote. Die Kombination mit dem Gemeinsamen Jahresbetrag nach § 42a SGB XI ist jedoch sinnvoll, um den Gesamtbedarf zu decken. Bei Fragen zur optimalen Kombination empfiehlt sich eine kostenlose Pflegeberatung nach § 7a SGB XI bei der Pflegekasse oder einem Pflegestützpunkt.

Für Familien im Raum Mannheim und dem Rhein-Neckar-Kreis ist der Pflegestützpunkt der Stadt Mannheim (K 1, 7–13, 68159 Mannheim) eine erste Anlaufstelle für individuelle Beratung zu allen Leistungsansprüchen — einschließlich Verhinderungspflege. Die Beratung ist kostenlos und unabhängig.

Verhinderungspflege beantragen ist kein bürokratischer Kraftakt. Wer die Grundregeln kennt — Pflegegrad 2 als Mindestvoraussetzung, kein Antrag vor dem Einsatz nötig, Erstattung bis Ende des Folgejahres, Gemeinsamer Jahresbetrag von 3.539 Euro — kann die Leistung gezielt und ohne unnötige Verzögerung in Anspruch nehmen.

Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine medizinische, pflegerische oder rechtliche Beratung im Einzelfall dar. Pflegerische Sachverhalte und Leistungsansprüche sind individuell verschieden. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Pflegesituation wenden Sie sich bitte an Ihre Pflegekasse, eine qualifizierte Pflegeberatung (§ 7a SGB XI) oder den behandelnden Arzt. Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Gewähr für die Vollständigkeit und Aktualität der Angaben.

Ihr Team 24 Pflegedienst GmbH
K1, 2, 68159 Mannheim
Geschäftsführer: Kornelia Melinda Reszler und Nasim Oumzil

Verhinderungspflege beantragen — für viele pflegende Angehörige ist das der erste Moment, in dem sie merken: Das Pflegesystem kann mich wirklich entlasten. Und doch scheitern erstaunlich viele daran, diesen Anspruch tatsächlich zu nutzen. Falsche Fristen, Unsicherheit bei der Abrechnung, Fragen zur Verwandtenpflege — die Hürden sind real, auch wenn der Anspruch selbst klar im Gesetz steht. Dieser Ratgeber beantwortet die Fragen, die in der Praxis am häufigsten auftauchen.

Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 39 Abs. 1 Satz 1 SGB XI. Dort heißt es wörtlich: „Ist eine Pflegeperson, die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 in seiner häuslichen Umgebung pflegt, wegen Erholungsurlaubs, Krankheit oder aus anderen Gründen an der Pflege gehindert, übernimmt die Pflegekasse die nachgewiesenen Kosten einer notwendigen Ersatzpflege für den Pflegebedürftigen für längstens acht Wochen je Kalenderjahr.“

Für Sie als pflegende Angehörige bedeutet das: Sobald ein Angehöriger mindestens Pflegegrad 2 hat und zu Hause gepflegt wird, haben Sie grundsätzlich Anspruch. Eine wichtige Änderung seit dem 1. Juli 2025: Eine Wartezeit, wie sie früher in Form einer sechsmonatigen Vorpflegezeit vorgeschrieben war, gibt es nicht mehr. Das heißt für Sie ganz konkret: Liegt die Pflegeeinstufung ab Pflegegrad 2 vor, können Sie die Verhinderungspflege ab dem ersten Tag in Anspruch nehmen.

• Pflegegrad 2 bis 5. Nur diese Pflegegrade berechtigen zur Verhinderungspflege; Pflegegrad 1 ist ausgeschlossen.
• Häusliche Pflege. Die Pflegeperson muss die Pflege zu Hause übernehmen — vollstationäre Heimunterbringung schließt den Anspruch aus.
• Verhinderungsgrund. Urlaub, Krankheit oder „andere Gründe“ — die Hürde ist bewusst niedrig angesetzt. Ein Arzttermin reicht aus.
• Kein Vorantrag nötig. Die Ersatzpflege kann organisiert werden, ohne vorher bei der Pflegekasse anzufragen. Die Erstattung erfolgt im Nachhinein gegen Belege.

Wie viel Geld steht zur Verfügung — und wie funktioniert der Gemeinsame Jahresbetrag?

Seit dem 1. Juli 2025 gilt ein grundlegend neues System. Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege teilen sich ein gemeinsames Budget. § 42a Abs. 1 SGB XI legt fest: „Pflegebedürftige mit mindestens Pflegegrad 2 haben Anspruch auf Leistungen der Verhinderungspflege nach Maßgabe des § 39 sowie Leistungen der Kurzzeitpflege nach Maßgabe des § 42 in Höhe eines Gesamtleistungsbetrages von insgesamt bis zu 3 539 Euro je Kalenderjahr (Gemeinsamer Jahresbetrag).“

Praktisch heißt das: Die 3.539 Euro können vollständig für Verhinderungspflege verwendet werden, vollständig für Kurzzeitpflege — oder in beliebiger Aufteilung zwischen beiden. Wer bislang darauf geachtet hat, die alten Einzelbudgets nicht zu vermischen, kann jetzt deutlich flexibler planen.

Was bedeutet das in Zahlen für den Alltag?

Nehmen wir ein konkretes Beispiel: Eine 79-jährige Frau aus Mannheim-Käfertal mit Pflegegrad 3 wird von ihrer Tochter gepflegt. Die Tochter möchte zwei Wochen Urlaub machen und organisiert eine professionelle Ersatzpflegerin. 14 Tage à 120 Euro Tagessatz ergeben 1.680 Euro — problemlos aus dem Gemeinsamen Jahresbetrag erstattungsfähig. Das verbleibende Budget von 1.859 Euro kann im selben Kalenderjahr noch für Kurzzeitpflege oder weitere Verhinderungspflege genutzt werden.

Wichtiger Hinweis: Der Gemeinsame Jahresbetrag von 3.539 Euro gilt je Kalenderjahr — nicht je Pflegefall oder je Pflegeperson. Der Gemeinsame Jahresbetrag ist kalenderjahrgebunden: Am 1. Januar wird er neu gutgeschrieben, am 31. Dezember erlischt jeder nicht in Anspruch genommene Rest ersatzlos.

Gleichzeitig gilt für die Dauer: maximal 8 Wochen (56 Tage) je Kalenderjahr, wenn die Verhinderungspflege tageweise abgerechnet wird. Der finanzielle Rahmen und die zeitliche Begrenzung sind zwei getrennte Grenzen — beide müssen eingehalten werden.

Bis wann muss der Antrag bei der Pflegekasse eingehen?

Das ist die Frage, bei der in der Praxis die meisten Fehler passieren. § 39 Abs. 1 Satz 2 SGB XI ist hier eindeutig: Eine vorherige Antragstellung vor Durchführung der Ersatzpflege ist nicht erforderlich — die Übernahme der Ersatzpflegekosten setzt aber voraus, dass ein Antrag auf Erstattung unter Nachweis der Kosten bis zum Ablauf des Kalenderjahres gestellt wird, das auf die jeweilige Durchführung der Ersatzpflege folgt.

Seit dem 1. Januar 2026 gilt also: Wer im Jahr 2026 Verhinderungspflege in Anspruch nimmt, hat bis zum 31. Dezember 2027 Zeit, den Erstattungsantrag einzureichen. Das klingt großzügig — und das ist es auch. Fachleute raten dennoch dazu, Erstattungsanträge zeitnah nach Abschluss der Ersatzpflege einzureichen: Belege bleiben vollständig, und die Pflegekasse kann den Vorgang eindeutig dem richtigen Kalenderjahr zuordnen.

Was gehört in den Erstattungsantrag?

• Rechnungen der Ersatzpflegeperson. Bei professionellen Diensten reicht die Rechnung des Pflegedienstes; bei privaten Ersatzpflegepersonen brauchen Sie eine eigenhändig unterschriebene Aufstellung.
• Nachweis des Verhinderungsgrunds. Ein kurzes Schreiben genügt in der Regel — die Pflegekassen verlangen selten einen ärztlichen Nachweis für Urlaub.
• Bankverbindung. Die Erstattung erfolgt auf das Konto der pflegebedürftigen Person, nicht auf das der pflegenden Angehörigen.
• Pflegegrad-Nachweis. Liegt der Pflegekasse bereits vor — bei erstmaligem Antrag ggf. beifügen.

Tipp: Pflegekassen stellen oft eigene Formulare für den Erstattungsantrag bereit. Ein Anruf oder ein Blick auf die Kassenwebsite spart Rückfragen und beschleunigt die Bearbeitung.

Was passiert mit dem Pflegegeld während der Verhinderungspflege?

Das ist eine der häufigsten Unsicherheiten: Fällt das Pflegegeld komplett weg, wenn eine Ersatzpflegeperson übernimmt? Die Antwort steht in § 37 Abs. 2 SGB XI — und sie lautet: nicht vollständig. Der Gesetzestext dazu lautet wörtlich:

„Besteht der Anspruch nach Absatz 1 nicht für den vollen Kalendermonat, ist der Geldbetrag entsprechend zu kürzen; dabei ist der Kalendermonat mit 30 Tagen anzusetzen. Die Hälfte des bisher bezogenen Pflegegeldes wird während einer Kurzzeitpflege nach § 42 und während einer Verhinderungspflege nach § 39 jeweils für bis zu acht Wochen je Kalenderjahr fortgewährt. Das Pflegegeld wird bis zum Ende des Kalendermonats geleistet, in dem der Pflegebedürftige gestorben ist. § 118 Abs. 3 und 4 des Sechsten Buches gilt entsprechend, wenn für die Zeit nach dem Monat, in dem der Pflegebedürftige verstorben ist, Pflegegeld überwiesen wurde.“

Für Sie bedeutet das konkret: Während der Verhinderungspflege erhalten Sie die Hälfte des bisherigen Pflegegeldes weiterhin — für bis zu acht Wochen im Kalenderjahr. Bei Pflegegrad 3 sind das 299,50 Euro monatlich (die Hälfte von 599 Euro), die weiter fließen, auch wenn gerade jemand anderes die Pflege übernimmt. Das halbierte Pflegegeld wird an die pflegebedürftige Person ausgezahlt.

Etwas anders verhält es sich bei stundenweiser Verhinderungspflege: Übernimmt die Ersatzpflegeperson weniger als acht Stunden am Tag, wird das Pflegegeld nach § 37 Abs. 2 SGB XI nicht gekürzt. Es fließt in voller Höhe weiter.

Wichtiger Hinweis: Die Halbierung des Pflegegeldes gilt je Kalenderjahr für bis zu acht Wochen — sowohl für Verhinderungspflege als auch für Kurzzeitpflege zusammengerechnet. Wer im selben Jahr beide Leistungen nutzt, sollte die Wochen im Blick behalten, um Überraschungen bei der Pflegegeldabrechnung zu vermeiden.

Welche Besonderheiten gelten, wenn Verwandte die Ersatzpflege übernehmen?

Nicht immer übernimmt ein professioneller Pflegedienst die Vertretung. Häufig springt eine Schwester, ein Sohn oder eine befreundete Nachbarin ein. Das ist möglich — aber es gelten unterschiedliche Obergrenzen, je nachdem wie nah die Ersatzpflegeperson mit dem Pflegebedürftigen verwandt ist.

§ 39 Abs. 3 SGB XI regelt das für den Fall der Verwandten- oder Haushaltsgemeinschaft ausführlich. Der Gesetzestext lautet wörtlich:

„Übt eine bis zum zweiten Grad verwandte oder verschwägerte Person bzw. eine Person aus der häuslichen Gemeinschaft die Ersatzpflege erwerbsmäßig aus, gilt der Gemeinsame Jahresbetrag nach § 42a SGB XI als Obergrenze für die Aufwendungen der Pflegekasse je Kalenderjahr. Wird die Ersatzpflege von diesen Personen nicht erwerbsmäßig ausgeübt, dürfen die Aufwendungen der Pflegekasse im Kalenderjahr regelmäßig den für den Pflegegrad des Pflegebedürftigen geltenden Betrag des Pflegegeldes nach § 37 Absatz 1 Satz 3 für bis zu zwei Monate nicht überschreiben. Auf Nachweis können von der Pflegekasse bei einer Ersatzpflege nach Satz 2 notwendige Aufwendungen, die der Ersatzpflegeperson im Zusammenhang mit der Ersatzpflege entstanden sind, auch über diesen Betrag hinaus übernommen werden. Die Aufwendungen der Pflegekasse nach den Sätzen 2 und 3 zusammen dürfen im Kalenderjahr den Gemeinsamen Jahresbetrag nach § 42a nicht übersteigen.“

Was bedeutet das in der Praxis?

Springt beispielsweise eine Tochter als Ersatzpflegeperson ein, ohne dies als berufliche Tätigkeit auszuüben, beschränkt sich die Erstattung durch die Pflegekasse auf maximal zwei Monatssätze des jeweils geltenden Pflegegeldes — der nicht erwerbsmäßige Charakter der Übernahme ist dabei entscheidend für diese niedrigere Obergrenze. Bei Pflegegrad 3 wären das maximal 2 × 599 Euro = 1.198 Euro. Auf Nachweis können Zusätzlich tatsächlich entstandene Aufwendungen — etwa Fahrtkosten oder Verdienstausfall — erstattet werden. Die Gesamterstattung darf aber den Gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 Euro nicht übersteigen.

Handelt dieselbe Tochter dagegen erwerbsmäßig als Pflegekraft, gilt der volle Gemeinsame Jahresbetrag als Obergrenze — genauso wie bei einem fremden Pflegedienst.

Weiterlesen: Kurzzeitpflege beantragen — was gilt seit der PUEG-Reform?

Was müssen Pflegeeinrichtungen bei der Abrechnung beachten?

Wer die Verhinderungspflege über einen zugelassenen Pflegedienst oder eine stationäre Einrichtung organisiert, bekommt nach der Pflege automatisch eine Kostenübersicht. Das ist keine Kulanzleistung, sondern eine gesetzliche Pflicht. § 42a Abs. 3 SGB XI schreibt vor:

„Erbringen Pflegeeinrichtungen Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege, haben die Pflegeeinrichtungen den Pflegebedürftigen im Anschluss an die Leistungserbringung unverzüglich eine schriftliche Übersicht über die dafür angefallenen Aufwendungen zu übermitteln oder auszuhändigen; auf der Übersicht ist deutlich erkennbar auszuweisen, welcher Betrag davon zur Abrechnung über den Gemeinsamen Jahresbetrag vorgesehen ist. Die Übersicht kann mit Zustimmung des Pflegebedürftigen auch in Textform übermittelt werden. Sofern es sich bei den Leistungserbringenden nicht um natürliche Personen handelt, finden die Sätze 1 und 2 auf andere Erbringer von Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege oder der Kurzzeitpflege entsprechende Anwendung.“

Pflegende Angehörige sollten diese Pflichtübersicht sorgfältig aufbewahren: Das Dokument weist exakt aus, welcher Anteil der angefallenen Kosten über den Gemeinsamen Jahresbetrag abgerechnet wird — und dient unmittelbar als Nachweis beim Erstattungsantrag gegenüber der Pflegekasse.

Wie hängt die Verhinderungspflege mit dem Beratungseinsatz zusammen?

Pflegegeldbezieher ab Pflegegrad 2 sind seit dem 1. Januar 2026 gesetzlich verpflichtet, zweimal jährlich einen Beratungseinsatz nach § 37 Abs. 3 SGB XI in Anspruch zu nehmen. Der Einsatz ist dabei ausdrücklich als Unterstützungsformat konzipiert, nicht als Qualitätsprüfung: Eine Pflegefachkraft analysiert gemeinsam mit den Angehörigen die häusliche Versorgungssituation und zeigt auf, welche Entlastungsleistungen — darunter die Verhinderungspflege — noch nicht ausgeschöpft sind.

Erfahrungsgemäß konzentriert sich der Beratungsbesuch auf zwei Schwerpunkte: Zum einen wird die aktuelle häusliche Pflegesituation eingeschätzt, zum anderen werden gezielt jene Leistungskombinationen besprochen, die im jeweiligen Pflegegrad noch Spielraum lassen — etwa das Zusammenspiel von Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege und Entlastungsbetrag. Diese Beratung kann laut § 37 Abs. 3b SGB XI durchgeführt werden durch:

„(3b) Die Beratung nach Absatz 3 kann durchgeführt werden durch 1. einen zugelassenen Pflegedienst, 2. eine von den Landesverbänden der Pflegekassen nach Absatz 7 anerkannte Beratungsstelle mit nachgewiesener pflegefachlicher Kompetenz oder 3. eine von der Pflegekasse beauftragte, jedoch von ihr nicht beschäftigte Pflegefachperson, sofern die Durchführung der Beratung durch einen zugelassenen Pflegedienst vor Ort oder eine von den Landesverbänden der Pflegekassen nach Absatz 7 anerkannte Beratungsstelle mit nachgewiesener pflegefachlicher Kompetenz nicht gewährleistet werden kann.“

Zugelassene ambulante Pflegedienste im Großraum Mannheim und Rhein-Neckar führen den Beratungseinsatz durch. Die Vergütung trägt die Pflegekasse direkt — pflegende Angehörige und Pflegebedürftige zahlen dafür nichts aus eigener Tasche.

Wie lässt sich der Entlastungsbetrag ergänzend einsetzen?

Neben der Verhinderungspflege gibt es den Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI: 131 Euro monatlich für alle Pflegebedürftigen in häuslicher Pflege, Pflegegrad 1 bis 5. Die Zweckbindung schreibt vor, wofür das Geld eingesetzt werden darf: anerkannte Betreuungsangebote nach Landesrecht, Tages- und Nachtpflege sowie Kurzzeitpflege zählen zu den erstattungsfähigen Kategorien.

Interessant ist dabei: Nach § 45b Abs. 2 Satz 1 SGB XI entsteht der Anspruch auf den Entlastungsbetrag, sobald die Anspruchsvoraussetzungen vorliegen, ohne dass es einer vorherigen Antragstellung bedarf. Das Geld steht also automatisch zur Verfügung — abgerufen wird es durch Einreichen von Belegen bei der Pflegekasse.

Verbleibt am Jahresende ein ungenutzter Rest des Entlastungsbetrags, verschiebt sich die Verfallsfrist automatisch: Das Restguthaben steht bis zum 30. Juni des Folgejahres weiterhin zur Verfügung. Der Jahreshöchstbetrag von 1.572 Euro (12 × 131 Euro) muss somit nicht zwingend bis zum 31. Dezember abgerufen sein — ein Verfallsdatum am Jahresende gibt es für diesen Topf ausdrücklich nicht.

• Verhinderungspflege und Entlastungsbetrag kombinieren. Beide Leistungen können gleichzeitig genutzt werden — sie stammen aus unterschiedlichen Töpfen und konkurrieren nicht miteinander.
• Entlastungsbetrag für Betreuungsangebote. Haushaltshilfen, Demenzbetreuung, Alltagsbegleitung — viele Angebote, die den Alltag erleichtern, sind über § 45b erstattungsfähig.
• Nächste Dynamisierung 2028. Nach § 30 SGB XI ist die nächste Anpassung der Pflegeleistungsbeträge zum 1. Januar 2028 gesetzlich vorgesehen — orientiert am Anstieg der Kerninflationsrate.

In der Praxis bilden die drei Bausteine eine funktionale Einheit: Der Gemeinsame Jahresbetrag trägt die Kosten der eigentlichen Ersatzpflege, der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI finanziert alltagsstrukturierende Betreuungsangebote — und der halbjährliche Beratungseinsatz schafft die Grundlage, beide Leistungstöpfe vollständig und passgenau auszuschöpfen.

Weiterlesen: Entlastungsbetrag § 45b SGB XI — welche Leistungen sind erstattungsfähig?

Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine medizinische, pflegerische oder rechtliche Beratung im Einzelfall dar. Pflegerische Sachverhalte und Leistungsansprüche sind individuell verschieden. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Pflegesituation wenden Sie sich bitte an Ihre Pflegekasse, eine qualifizierte Pflegeberatung (§ 7a SGB XI) oder den behandelnden Arzt. Trotz sorgfältiger Recherche übernehmen wir keine Gewähr für die Vollständigkeit und Aktualität der Angaben.

Ihr Team 24 Pflegedienst GmbH
K1, 2, 68159 Mannheim
Geschäftsführer: Kornelia Melinda Reszler und Nasim Oumzil